Ben jij een ervaren Senior HR Medewerker en wil je graag aan de slag bij het snelst groeiende bedrijf in de wereld van clean tech engineering? Mooi! Wij zijn UMS, aangenaam! Bij ons werken mensen iedere dag hard aan het ontwerpen, ontwikkelen en bouwen van praktische oplossingen die de energietransitie versnellen. Zo tekenen ze bijvoorbeeld een aandrijflijn voor een elektrisch graafmachine, schrijven software voor een elektrische truck of monteren een nieuwe BDU in een accu voor een elektrische hijskraan. Bij UMS is geen dag hetzelfde!

Omdat UMS hard groeit zijn we op zoek naar onze nieuwe Senior HR Medewerker die gemakkelijk schakelt tussen operatie en strategie en weer terug. Zo ga jij je ons bijvoorbeeld helpen de HR strategie vorm te geven, onze personeelsplanning op te zetten en onze arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Tegelijkertijd ga je de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s faciliteren en inhoud geven aan talentmanagement.

Om jouw rol goed uit te voeren schakel je actief met het MT en de directie. Jij wordt namelijk onze sparringpartner op het gebied van HRM!

WAT GA JE DOEN ALS SENIOR HR MEDEWERKER?

  • Verzorgen van de contractadministratie, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
  • Organiseren en uitvoeren van de administratie rondom talentmanagement;
  • Vormgeven van bedrijfsprocessen van de organisatie en het bewaken van deze;
  • Voorzien van management en medewerkers van de juiste informatie;
  • Verwerken van in- en uitdiensttredingen;
  • Trends zoeken en verder uitwerken
  • Verhogen van de productiviteit.

WELKE COMPETENTIES BEZIT JE?

  • Mensgericht: je stelt je empathisch en behulpzaam op naar je collega’s.
  • Visie ontwikkelen: je bent in staat om een gedragen visie verder te ontwikkelen.
  • Overtuigingskracht: je kunt je collega’s overtuigen van je eigen ideeën waarbij je rekening houdt met mogelijke weerstand van anderen.
  • Ondernemend en proactief: je geeft gevraagd en ongevraagd advies en organiseert opvolging en borging.
  • Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie trek je de juiste conclusies.
  • Analytisch: uitdagingen en mogelijke oorzaken onderken waarbij je samenhang ziet tussen verschillende onderwerpen en het overzicht behoud.
  • Resultaatgericht: je behaalt doelen en stelt activiteiten eventueel bij om deze alsnog te kunnen behalen.
  • Interpersoonlijke effectiviteit/sensitiviteit: je bent je bewust van anderen, hun behoeften en verwachtingen en past hier je gedrag op aan.
  • Omgevingsbewust: je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen je eigen werkveld en onze branche en speelt hier adequaat op in.

WAT NEEM JE VERDER MEE?

  • Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een rol als Senior HR Medewerker of vergelijkbaar;
  • Als persoon communiceer je op een prettige en flexibele manier in woord en geschrift, zowel intern als extern;
  • Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en bent in staat collega’s op een tijdige, correcte en proactieve manier hierover te informeren
  • Je kunt goed zelfstandig werken maar je bent ook zeker een teamplayer;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op een professioneel B2B niveau;
  • Je bent niet alleen een out-of-the-box denker maar kan er ook praktisch naar handelen;
  • Je bent stressbestendig en weet van aanpakken;
  • Je helpt mee om People Analytics op te zetten om personeelsgegevens te analyseren en waardevolle inzichten te ontwikkelen zodat personeel beter ingezet kan worden.

WAT ZIJN JE KERNTAKEN?

  • Strategisch beheer van personeelsprocessen;
  • Personeelsontwikkeling en coaching;
  • Advisering van het MT en Directie;
  • Beheer van HRM veranderingsprocessen;
  • Opzet van een Employee Value Proposition (EVP).

WAT BIEDEN WIJ JOU BIJ URBAN MOBILITY SYSTEMS?

UMS biedt een inspirerende werkomgeving midden in de energietransitie met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Jij komt in een sterke, gemotiveerde en hecht club van behulpzame en ‘out of the box’ denkende mensen. Oftewel er is volop ruimte voor je eigen inbreng om de bestaande processen te verbeteren met jouw professionele inzet om UMS naar het volgende niveau te brengen. Ben jij er klaar voor?

Je start met een contract voor bepaalde tijd maar onze intentie is uitzicht op een vast dienstverband. Wij bieden een marktconform basissalaris dat valt binnen de bandbreedte van een MKB-organisatie met natuurlijk een pensioensregeling. Je hebt recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar en ontvangt 8% vakantietoeslag. UMS biedt je de keuze uit een reiskostenvergoeding of een NS-Businesscard.

HEB JE INTERESSE IN DE FUNCTIE VAN SENIOR HR MEDEWERKER?

Solliciteer dan meteen via de button hieronder!

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Roy van der Heijden via [email protected] of 06 38 31 64 67.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.